| 來源: | 發布時間:2023-02-06 | 浏覽次數：245 | |
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春(chūn)節假期過後，将是求職招聘的高峰期，果不其然，濃濃(nóng)的年味還沒過，深圳印刷廠招聘市場已是一片“繁榮之景”， 全國各地招(zhāo)聘活動火熱進行中。“春風行動”、“南粵春暖”等衆多助企暖冬特别服務都已緊鑼密鼓地開啓。如深圳市區人社部門将組織各行業有用工需求的企業，舉辦高頻多點的線下招聘活動，開展直播帶崗、雲招聘等線上(shàng)招聘活動。2023年1月－3月期(qī)間，全市計劃開展招聘活(huó)動208場次，其中線上111場次，線下97場次，超5000家企業抛出招聘(pìn)橄榄枝...... 對于印刷包裝行(háng)業的用工情(qíng)況又(yòu)是怎樣一番景象呢？從近日人社部發布的2022年第四(sì)季度“最缺工”的100個職(zhí)業排行中，或許能(néng)找到(dào)答案。根據排(pái)行，營銷員、汽車生産線操作(zuò)工、快遞員、餐廳服務員、商品營業員、家政服務員(yuán)、保潔員(yuán)、保安員(yuán)、包裝工、車工位列前十。細數過去一年四個季度的“最缺工”排行，包裝工排位(wèi)依次是第(dì)10位、第12位、第11位、第9位，相較于總計100項的職位(wèi)排行，包裝(zhuāng)工的缺工程度可見(jiàn)一斑。
衆所周知，印(yìn)刷、包裝不分家，印刷工的缺工程度或許也能從中窺知一二。所(suǒ)以新年假(jiǎ)期剛結束，無論是網站上還是各大新媒體渠道就(jiù)開始絡繹(yì)不絕地見到深圳印刷廠企業的招工信息，也就不足爲奇了。其中也不乏(fá)華聯印刷、尚唐印刷、揚盛印(yìn)務、虎彩印(yìn)藝等一衆印刷大廠(chǎng)，在此就不一一羅(luó)列。除傳統的線下(xià)招聘會，企業在(zài)招(zhāo)工方式上可謂是使出了十八般(bān)武藝，通過網絡(luò)、多媒體等(děng)創新渠道推進招聘工作，甚至在工廠門(mén)口張貼招工廣告亦或是(shì)公司内部員工内推等多種形(xíng)式......旨在快速響應招工需求，解決用工難題(tí)。
做(zuò)好企業人才匹配管理的七個(gè)步驟
一般情況(kuàng)下，要(yào)做好企業人才匹(pǐ)配管理，應結合企業當(dāng)前實際情況，通過現狀分析和實際匹配人(rén)才(cái)要求對比，逐步(bù)進行人員(yuán)配置管理，使得(dé)人才體系符合公(gōng)司發展總體要求。
第一(yī)步：知(zhī)識準(zhǔn)備
人力資源管理中，影(yǐng)響匹配管理的因素有哪些？比如：公司要完成什麽任(rèn)務、所處的工作環境，以及在這種環境中要完成這種工作任務(wù)需要的崗位(wèi)組成和素質要求。
第二步：選得對
根據第一步的要求(qiú)來甄選公司需要的人(rén)員，包括拟應聘人員應準備什麽？公司采用什麽樣子的方法措施才能遴選出相匹配的人員。
第三步：過渡好
引進人員後，還(hái)要對各崗進行有效管理，包(bāo)括個崗分析、崗前訓練、試用期教育、考評轉(zhuǎn)正，其中包括一些輔助管控措施，如通(tōng)過(guò)談心和關懷(huái)，教會員工如何快(kuài)速适應、融入職場(chǎng)，使之快速和(hé)企業環(huán)境相适應。
第四步：育得優
爲了企業員工的能力基礎能和企(qǐ)業同步(bù)成(chéng)長，即實現持續匹配(pèi)，依循PDCA循環(huán)的管理原則，公司要(yào)對員工進行持續不斷的在職培育（OJT），和個人職業成長(zhǎng)路徑有(yǒu)機的結合(hé)起來。
第五步：用得(dé)棒
要科學合理、充分挖掘員工的(de)能力，通過高效使用再(zài)來進一步了解其匹配度。其中尤其要注意的是，使(shǐ)用員工(gōng)時，不能一(yī)成不變、墨守陳規，要(yào)根據企業發展情況(kuàng)和員工本身的成長情況進行(háng)綜合分析考慮其匹配度，如不匹配，要及時進行調整。
第六步：留得住
在上邊的每個(gè)階段(duàn)，管理者必須貫穿(chuān)強有力的主動高效的管理(lǐ)支持(chí)系(xì)統來保障，如：營造适宜的環境、積極(jí)向(xiàng)上的文化、積極快樂的氛圍、良好(hǎo)的習慣以及薪酬激勵等管控手段，有效(xiào)達成人才業務匹配進而實現公司業務(wù)戰略發展目标。
第七步(bù)：走得好
值得一提(tí)的(de)是，深圳印刷廠在人才匹配管理的過程中(zhōng)，對那些經(jīng)過反(fǎn)複培訓、教育(yù)等手段(duàn)，仍(réng)然不适(shì)合公司崗位要求的人，要通過有效管理，合理說明，及時勸退。
隻有實現人(rén)才(cái)的精準匹配，才能将(jiāng)人選放到合适的位置上，才能提高工作效率，爲企業創造更大(dà)的價(jià)值。“費力招人，不如悉心(xīn)留人”，招工留人是門(mén)學問，企業需要研精極慮！最後，歡迎(yíng)有用工需求的印刷企業，以及有求職需(xū)求的個人在此留言！ |
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